连云港青才网发现，有些人的简历会被人力资源部直接丢弃，最主要的原因是简历内容出现了以下六个禁忌点，HR在简历中看到了这些禁忌，不想继续向下看，直接淘汰。下面跟着连云港青才网小编一起来具体看看到底是犯了哪些忌讳吧。

忌讳1：没有个性。选择质量好的纸，确定合适的字体大小，并真实地陈述你的简历。为了让雇主在尽可能短的时间内在同样的条件下更全面地了解你，你可以在简历的封面上标注你的硬件优势，比如英语六级和计算机二级之类的资格证明，这样雇主就能在你的简历封面上挑选出他想要看到的信息。
忌讳2：不“简历”。人力资源部工作繁忙，时间有限，通常需要在很短的时间内筛选大量简历。如果求职信太长，甚至焦点不突出，总是反复描述同样的特点或能力，人力资源部门会觉得你的能力只不过是这一点，没有必要去看其他人。

忌讳3：表述过于简略。有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位职称，教育情况只写大专或大本，让人看完后能够了解到的信息着实有限，那么HR也不会再进一步做以考虑了。
忌讳4：全篇英文。一名国有企业招聘负责人表示，一些求职者在简历中，英文资料比中文材料多，事实上，只有某一职位需要使用英语，雇主才会注意应聘者的外语技能和表达能力。了解申请人的基本情况，在简历中表现出自己对单位的亲和力和敬佩，还能使招聘负责人感兴趣，提高求职成功率。
忌讳5：专业人士不写专业技能。举个例子，比如你是一名IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的。当您描述项目经验时，一定要详细记录软件和硬件环境、开发工具以及您在项目中的具体职责。如果你是一名资深人才，表现能充分证明你的能力和价值，请详细描述你的表现的具体内容，但别撒谎。
忌讳6：只留下一种联系方式。你在简历上留下了几种联系方式？你知道联系方式的重要性吗？想象一下，如果一个好的面试机会出现了，而错过了这个机会，因为我无法与你取得联系，那将是多么的遗憾。因此，在填写联系信息时，请务必填写电话、手机、紧急联系人等信息，以便招聘单位首先与您联系；一旦您的联系方式发生变化，请主动与求职单位联系。

希望各位正在求职的你，或者打算求职的你看了连云港青才网小编整理的这篇文章之后，能够有所帮助吧！