青才网:为什么越来越多人宁肯被辞退,也不愿意辞职?
日期:2024-02-02 浏览

在网上看到过一个帖子:当我知道离职没钱,辞退却能拿40w的时候,我有了一个大胆的想法。

虽是调侃,但却吸引了很多职场人加入群聊。不同于以往,很怕被打上“被辞退”的印记,现如今“坐等辞退,就不辞职”逐渐成为了一种职场心态。

那么,到底是什么让越来越多的职场人把“被辞退”看成了“福到了”呢?


一、各公司玩法升级—职场人失去安全感

在最近几年,越来越多的职场人失去了安全感。

特别是在一些行业,见证了太多“手起刀落”的辞退:员工上午可能还在公司会议室里接受工作任务,下午就接到了辞退通知。在单方面被通知之后,就进入了收电脑、关系统的环节。

且先不说公司这样的行为是否合法,在情感层面确实很难让人接受,缺少了人情味,也没给员工缓冲时间。

等职场人醒过神,才发现职场最大的残酷即找一份工作可能需要一年,但失去一份工作只需要一份名单。


二、比起诗和远方—职场人更想苟往


根据社会心理学家的研究显示:当人们对未来有明显的不确定性时,

人们更倾向于不主动做出选择。

比起前几年大喊“世界很大,我想去看看。生活不止眼前的苟且,还有诗和远方”的裸辞者,如今职场中坐等被辞退的人不是丧失了勇敢,而是多了份理性。

在无论如何选择都有可能选错,甚至变得更糟的情况下,理性的人更倾向选择按兵不动。

更何况,要是被辞退的话,还有一笔赔偿金可以用来过渡甚至人生重启,但冲动辞职面对的,更多是难以预估的风险。


三、未来不能靠运气—长期规划最重要


刘璐刚收到了降薪通知,但她一点都没有主动辞职的想法。知道挣扎无望后,她拿出手机计算器,算了下被辞退的赔偿金,权衡了下自己的现实情况,她仍然愿意说服自己去挺一挺、忍一忍。

哪怕她在这家公司很难再提高工作技能,很难自主地控制工作时长和内容,以及无力改变没有晋升空间的困境,她都很难一走了之。她觉得自己能承受的就是“我为鱼肉,公司为刀俎”的无奈。

其实,当自己的权益受损时,主动索赔,减少损失是正常心态。就此躺平不主动选择,可能会让自己陷入困局。

《从0到1》一书的作者阐述过一个观点:当人们缺少具体的实施计划,他们就会按照惯例,尽量把多种选择组合起来。这样做的准备,就算是有所准备,也是没有目的的准备。”

所以说,不论能不能等来“辞退通知”,都要去做长远的规划,努力积攒能力,不把未来的掌控权交给别人和命运。

等辞退是一种理性,提离职是一种勇气。在职场,不能一个劲地往前冲,也要懂得退而求其次的缓和。

如果说“等辞退”是一种聪明的鸵鸟策略,那风沙过后,我们还是要昂起头往前走。