“五一”加班工资，你都算清楚了吗？
快乐的“五一”劳动节5天假期已经过去了，有些“五一”期间加班的朋友们，你算清楚你的加班工资了吗？
“五一”假期加班工资怎么算
5月1日：三倍日工资
5月2日—5月5日：实行标准工作制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资
计算公式：
三倍日工资 = 加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资 = 加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资 = 日加班工资÷8
更多说明：
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。（完）
“五一”假期加班工资怎么算
5月1日：三倍日工资
5月2日—5月5日：实行标准工作制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资
计算公式：
三倍日工资 = 加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资 = 加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资 = 日加班工资÷8
更多说明：
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。（完）
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