很多职场人凭借积累的优质人脉，快速达成了自己的上升目标。那么，如何才能正确判断并有效积累人脉，更好地实现职场晋升呢？分享一些经验，供你参考。
1、没有价值的人脉—是人际交往“陷阱”
若刚进入新公司，就开启疯狂交友模式的话，每天上班时间就去和周围的同事交流学习，借此拉进彼此之间的关系。下班后，就约同事去逛街、看电影。甚至自费买一些零食、下午茶，请同事们吃。为了结交新公司的“人脉”，不惜搭上了自己的时间和金钱。这种盲目去讨好别人而积累的人脉，其实是陷入了人际交往的陷阱。
这种做法，不但不能带来期待的利益和资源，还会牺牲掉自己的时间和精力，错失上升的机会。在职场中，弄清楚做一件事的目的，比做这件事情本身更重要。太过于急功近利的去积累人脉，最终也只是事倍功半，甚至一无所获。
想到了芒格的话：“想要得到某种东西，最可靠的办法就是先让自己配得上它。”
其实，真正的人脉就是价值交换。只有自己足够强大，才能结交到高质量的“人脉”；只有自己能够提供价值，“人脉”才能为我们所用。
唯有等价值的交换，才能达成互惠互利的合作，而这也是人脉管理的本质。
3、三个方法—帮你打造优质“人脉圈”
1、做好自己，用自身价值吸引高质量人脉
你的人脉，取决于你是怎样的人。你是富二代，你的圈子里也都是富二代；你是企业家，你的圈子里也都是企业家；你天天打游戏，你的圈子里也会有很多“游戏迷”。
职场上也是如此。如果你能力不足，所有的人脉都一文不值。即使机会送给你，你也难当大任。只有自身价值与人脉相匹配，才有平等的友谊和等价交换的人际关系。
所以说，职场中想要依靠人脉更上一层楼时，第一步就是要提升自己的价值，让别人心甘情愿地与你合作。毕竟，谁都不会无缘无故去帮一个对自己没有任何价值的人。
职场上结交“人脉”的另一大难点，就是很难正确把握“边界感”。彼此交往过密，一方面会导致无法正常工作，经常碍于面子无法拒绝；另一方面，太过亲密的交往，还会容易产生矛盾。
所谓君子之交淡如水，只有彼此保持一定的距离，才能长久维持亲密的关系。这就要求职场人在社交时，要把握好分寸，进退有度。既不能太过主动，让别人感到厌烦；也不能太过随意，展现不出自己的诚意。
通过细致地观察与体会，找到双方交往最轻松自在，又最有“利”的距离。察觉彼此优势，建立价值关系网，达到双赢。
3、尝试“麻烦”别人，打破自我局限
人生不是一座孤岛，麻烦别人，其实是交往的常态。好的关系，是互动出来的；有价值的人脉，是相互麻烦出来的。
当你找一个人办事的时候，这个人其实在你身上做了投资，他不会轻易失去你这个被投资者。当你下一次反过来答谢他的时候，你们两人就建立了联系。
一方面可以通过别人的帮助，打破自我的局限，快速解决眼前的问题；另一方面又结交了一个有价值的人脉，也有利于职场晋升和个人成长。
但“麻烦”也要适度，频繁地麻烦别人，会令人产生厌恶，适度的“麻烦”才能达到价值交换的目的。
无论何时，“人脉”都不足以成为我们追求的目标，它只是达到目的的一种方法。我们不如去把追求、维护优质“人脉圈”的时间和精力，用来提升自己的价值。也只有这样，我们建立的人脉才更稳固、更有价值。
2、保持社交“边界感”，找到最有“利”的距离
