青才网:为什么你的职场悄悄开始贬值?越安逸的职场危险系数越高
日期:2021-03-30 浏览

职场犹如战场,想要在职场中立足并拥有一席之地,你就要不断塑造自己的高价值,一往无前,不断奋斗,提升自己的战斗力。因为努力已经成为职场人的标配了!

理想总是美好的,充满激情的,可现实中的我们常常会被各种各样的欲望所牵绊。一不留神滑入泥潭,在职场的路上越陷越深、越走越慢。

青才网 想告诉你:贬值是从你发现问题之前就开始了!比如你所有的节假日都用来逛街购物,别人却会规划学习和游乐的时间。你之所以不能完成公司分配的工作,是因为你对事物的把控不成熟,思考不全面。至少可以肯定,与同事相比,你在领导眼里还有一些不足,不能独挑大梁,难当大任。

青才网 建议,如果你不想在未来发现自己贬值而遗憾后悔,就一定不要犯以下4个致命错误:

1、把摸鱼当本事,沾沾自喜

每个人的职业上升期也是有限的,时间对每个人来说都是公平的。当在工作中摸鱼划水时,也有人在兢兢业业地研究市场、研究方案、与客户沟通……

日积月累,浑水摸鱼的人被落得越来越远,当真正发现差距时已经悔之晚矣。

所有职场人都应该清楚,我们工作是为公司做事,但更是在经营自己的职场。你当下的付出,不仅关乎于眼前的收入,更关乎于未来的发展。所以,为了自己拒绝摸鱼

2、只重视工作,不重视汇报反馈

有很多职场人,特别是职场新人,都容易陷入这样一个困惑。自己明明做了很多的工作,付出了很多辛苦,却仍是得不到领导的重用。

做工作踏实肯干也的确没错,但一定不要只埋头工作不汇报。否则你真的很难获得领导的重视,获得更大的授权和更多的资源,这样一来又如何大展拳脚尽展自己的价值呢?

在这里 青才网 建议,无论你是怎样性格的职场人,抱有怎样的职场心态,都应当及时地做好向上沟通,对工作进行汇报和反馈。一方面在沟通中,你可以更清楚地了解领导的要求,高质量的完成工作;另一方面也可以通过沟通加深与领导之间的相互了解,让领导有机会看到你的能力,看到你的闪光点和未来的潜力。

3、习惯舒适,回避难题

人们总是会在熟悉舒适的区域获得足够的安全感,所以很多人更愿意接受那些得心应手的工作,为了回避那些棘手的难题。其实说白了就是不想走出自己的舒适区去面对那些未知的风险。

小谭所在的团队去年就碰见了这么一件事情。当时有一个很难搞的项目,项目甲方是一个非常挑剔的新客户,方案细节改了又改,因为这个客户好几个部门都加了至少加了十次班。所以当这位客户与公司达成正式合作协议后,没有人愿意与他对接。

团队里的人推来推去,最后推到了新人小谭身上,美其名曰是为了让他快速锻炼提升,其实只是团队里的那几个老油条不想趟这趟浑水。小谭磕磕绊绊地算是啃下了这块硬骨头,后来团队里大家习惯了把难搞的项目交给小谭。可年底看到小谭比大家多了好几倍的奖金时,团队里的人才红了眼,而在新一年的人事发展规划中,小谭也成为了重点提拔对象。

每一个职场人都应该重视那些职场中大大小小的难题,不要仅仅看到眼前的难,更要读懂这难背后的机遇。

所以, 青才网 建议,如果你不希望自己贬值,一定要远离舒适区,适度地迎接难题,挑战自己,你才能在职场中拔节成长。

4、频繁换工作,没有明确方向,缺乏职场沉淀

不少职场人把一年一跳槽当做职场的习惯,总认为不跳槽,薪酬就不会增加,但殊不知,你跳槽越频繁,对你伤害就越大。原因很简单:当你30岁之前,很少有人纠结你跳槽的频次,因为你到哪里都是劳力;当你30岁后,想晋升的时候,就有很多人开始挑刺,你跳槽的频频程度的危害就在这里爆发。

无论当下的职场观念中,如何强调职业规划的重要性,仍是有很多人,把这件事当成一种教条的老生常谈。

所以很多人对跳槽无所顾忌,对未来也毫不清晰。他们很可能因为一件事情不合心意,就愤然辞职,亦或是为了高几百块的工资选择了跳槽,又或者看到了朋友工作的前景不错,随随便便地转行。这样的事每天都在发生,不胜枚举。