1组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2计划和控制人力资源管理的成本，落实执行公司人事奖惩制度，
3 协助总经理制定公司人力资源管理的方针、政策和管理；向总经理提议组织架构与人员配置；
4编制公司的薪酬、绩效制度，计划和控制人力资源管理的成本
5 负责公司三定，汇总岗位职责说明书、编制明细表；
6 协助制定年度培训计划，公司月度培训计划的跟进、评估等；
7 定期收集相关行业、岗位薪资水平，修订薪资制度并执行；
8 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
9 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；管理公司重要资质证件
10 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
11、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
12、负责组织编写各部门职位说明
任职要求;
1、大专及以上学历， 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业
2、3年以上人力资源及行政相关经验，至少2年以上部门管理经验
3、熟悉人力资源六大模块，至少精通3个以上模块；熟悉劳动法规、人事相关政策、员工关系处理